当サイトの管理人も介護の仕事を長く続けている人間です。そして介護の仕事を続ける中で様々な理由によって複数回の転職をしてきました。そうした経験から転職に対してはプラスの印象を持っていますが、転職を成功させキャリアを積み重ねて行く上で、いかに今の仕事を円満に退職することが重要であるのか深く実感しています。そのような思いからこのサイトを立ち上げました。ご意見ご要望などがありましたらこちらのメールフォームまでご連絡ください。
当サイトの管理人も介護の仕事を長く続ける中で転職が多く、そのために何度も退職を経験してきました。退職の回数が重なることを悪く言う人もいますが、実体験から退職自体はそれほど問題無いと思っています。しかし、退職にも良い退職と悪い退職の二つがあるのは事実であり、なるべく良い退職、つまり円満退職できるように心がけましょう。それというのも今の職場の人と絶対に二度と関わることが無いとは言い切れないからです。
退職の意思を職場にきちんと伝えることは、円満退職に向けた重要なステップです。まずは口頭で直属の上司に相談しましょう。また、場合によっては文章でも退職の意思表示をしなければならないかもしれません。そのため、仕事を辞めるときに多くの職場で用いられる、退職願・退職届・辞表の3種類の書類の相違点や書き方、提出時のマナーなどを知っておくと、いざというとき役立ちますよ。新しいスタートを気持ち良く切るためにも、トラブルのないスマートな退職を心がけましょう。
引き継ぎの準備に関しては、独りよがりに進めてはいけません。上司にも誰にどの仕事を引き継がせようという構想があるかもしれませんので、まず自分なりに引き継ぐべき仕事をリストアップした上で上司に相談しましょう。また引き継ぎには意外と時間がかかりスケジュールに余裕が無くなる場合も考えられるので、退職日から逆算して計画的に行動するようにしてください。
