当サイトの管理人も介護の仕事を長く続けている人間です。そして介護の仕事を続ける中で様々な理由によって複数回の転職をしてきました。そうした経験から転職に対してはプラスの印象を持っていますが、転職を成功させキャリアを積み重ねて行く上で、いかに今の仕事を円満に退職することが重要であるのか深く実感しています。そのような思いからこのサイトを立ち上げました。ご意見ご要望などがありましたらこちらのメールフォームまでご連絡ください。
人材紹介会社のメリット
今の仕事を続けながらの転職活動は大変と言われていますが、一番大変なポイントはどこでしょうか。これは誤解されている方も多いのですが、大変なポイントは面接ではありませんし職務経歴書などの書類作成でもありません。確かにこれらも大変に感じるでしょうが職務経歴書は表現するべきこれまでの仕事の内容のバックグラウンドがありますし、面接にしても社会人同士常識的なコミュニケーションの中で自分の魅力を伝えれば良いのです。
むしろ一番大変で時間がかかるのが、自分に本当に合う求人を見つけることです。世の中には膨大な求人情報がありますし、詐欺に近い求人もあるのでそれらを見抜かなければなりません。そこで活用をおすすめしたいのが人材紹介会社です。
そもそも人材紹介業というのは、厚生労働大臣の認可を受けた事業者が人を採用したい企業と仕事を探している人の間に立って両者を結びつけるサービスです。特に2000年以降日本でも人材の流動化が進む中でこうしたサービスを提供する会社が急激に増えてきました。また当初は求人誌などを通して転職希望者にアプローチする人材紹介会社が多かったのですが、時代の流れとともに求人サイトを運営し転職希望者に求人情報を提供する会社が増えています。
そして人材紹介会社を活用するメリットですが、人材紹介会社には膨大な求人情報があるので自力で求人情報を集めるよりも効率が良くなることと、その膨大な求人情報の中からあなたに合った求人情報を紹介してくれるところです。
なおこの人材紹介会社を上手く活用するにはポイントがあり、それは自分の中で求人を選ぶ軸を作っておくことです。人材紹介会社の方も良かれと思って通常は複数の求人情報を教えてくれます。もちろん余裕があるのであれば全て受けても良いのですが、実際問題としてそうはいきません。時間の制約があるためです。
そこで自分の中で求人情報の中から特に重点的に応募を行うところを選ぶための軸を明確にしておくと良いのです。またその軸を文章化できているのであれば、人材紹介会社の方にその軸を伝えておくことでより効率的になります。
また効率化以外にも自分の軸を伝えるメリットはあり、もし自分の重視している軸があまり現実的ではない条件だった場合、人材紹介社の方がそのことに対して第三者目線で訂正するようフィードバックをしてくれます。特に人材紹介会社の方は第三者だから冷静な意見を言えるというだけでなく、多くの求人情報や募集企業の実情、他の転職希望者の事例を見てきているプロですので貴重なアドバイスをしてくれます。これが転職活動にはとても役に立つのです。
引き継ぎの準備に関しては、独りよがりに進めてはいけません。上司にも誰にどの仕事を引き継がせようという構想があるかもしれませんので、まず自分なりに引き継ぐべき仕事をリストアップした上で上司に相談しましょう。また引き継ぎには意外と時間がかかりスケジュールに余裕が無くなる場合も考えられるので、退職日から逆算して計画的に行動するようにしてください。
